협력사는 국제사회에서 통용되는 수준으로 근로자 인권을 보호하고 이들의 존엄성을 보장하여야 하며, 근로자는 현지 법규에 따라 합법적인 근로와 권리보호를 받아야 합니다.

모든 근로는 자발적이어야 합니다. 강제 근로자, 인신구속계약(채무변제를 위한 속박 포함)에 따른 근로자, 인신매매 근로자를 고용해서는 안됩니다. 여기에는 노동력 착취를 목적으로 협박, 강요, 강제, 납치, 사기 등으로 사회적 약자를 이동, 채용, 전근시키는 모든 행위가 포함됩니다. 또한, 반드시 근로자가 이해할 수 있는 언어로 근로조건을 문서화하고 전달해야 합니다.

아동 근로자 고용은 엄격하게 금지합니다. “아동”은 15세, 의무교육이 끝나는 연령, 현지 법령에 따른 법정 고용 최저연령 중 가장 높은 연령 미만의 사람을 의미합니다.
아동 근로자가 발견된 경우, 협력사는 즉시 아동고용을 중지하고 고용과정에서 근로자들의 연령 검증 프로세스를 개선해야 합니다.

채용과정과 임금, 승진, 보상, 교육기회 등 고용관행에 있어서 인종, 피부색, 나이, 성별, 민족성, 장애, 임신, 종교, 정치성향 등에 의해 차별을 두어서는 안됩니다.

협력사는 현지 법률 및 규정에 따라 안전하고 건강한 작업장을 구축하고 유지하기 위해 노력해야 합니다

근로자가 잠재적 안전 위험 요인(감전, 화재, 차량, 추락위험 등)에 노출되는 것을 통제하기 위해 적절한 설계, 엔지니어링 및 행정적 통제, 예방적 차원의 유지 관리,
안전한 작업절차 구축과 동시에 지속적인 안전교육을 실시해야 합니다.

작업에 필요한 기계, 기구, 설비를 사용하는 데 있어 안전성 여부를 평가해야 합니다.

근로자를 대상으로 적절한 안전보건 교육을 실시해야 하며, 교육은 근로자가 주로 사용하는 언어로 이루어져야 합니다.

협력사는 화학물질 및 폐기물 관리와 폐기, 재활용, 산업용수 관리와 재사용, 온실가스 및 대기배출물질 통제 등 환경 관련 법률 및 규정을 준수하여야 합니다

유해물질이 배출되는 경우 환경 오염의 가능성이 있는 화학물질 및 기타 물질들을 파악하고, 안전하게 취급, 이동, 저장, 사용, 폐기하도록 해야 합니다. 특정 물질의 사용, 취급을 금지 또는 규제하는 현지 법률 및 규정을 준수해야 합니다.

협력사는 모든 현지 법률 및 규정을 준수해야 하며, 에스지씨그린파워는 협력사가 높은 수준의 윤리 기준을 유지할 것을 요구합니다.

윤리경영을 실천하기 위한 세부기준은 윤리실천 특별약관을 따릅니다.